Архивы Рубрики: СТАТЬИ

КОГДА МЕНЯ НЕ СТАНЕТ. ПОСЛАНИЕ СЬIНУ.

Очень трогательный рассказ Рафаэля Зохлера. Тут без комментариев.

Смерть всегда неожиданна. Даже неизлечимо больные надеются, что они умрут не сегодня. Может быть через неделю. Но точно не сейчас и не сегодня.Смерть моего отца была еще более неожиданной. Он ушел в возрасте 27 лет, как и несколько известных музыкантов из «Клуба 27». Он был молод, слишком молод. Мой отец не был ни музыкантом, ни известным человеком. Рак не выбирает своих жертв.

Он ушел, когда мне было 8 лет — и я был уже достаточно взрослым, чтобы скучать по нему всю жизнь. Если бы он умер раньше, у меня не осталось бы воспоминаний об отце и я не чувствовал бы никакой боли, но тогда по сути у меня не было бы папы. И все-таки я помнил его, и потому у меня был отец.

ИНДИЙСКАЯ ЙОГА. НАМ ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НУЖНО?

Я знаю, что рискую вызвать шквал негодования и бурю проклятий в свой адрес этой статьёй, за то, что покусился на «святое». Но я прошу вначале прочитать всё внимательно, обдумать и затем, если вам захочется всё-таки негодовать – начать делать это, вы свободны в своём выборе.

По причине того, что система йога в том виде, в котором мы её знаем, пришла к нам из Индии, она прочно воспринимается нами в контексте именно этой культуры, хотя различные виды йоги существуют, но под другими именами во многих культурах мира. Они были сформированы в попытках людей узнать себя глубже и найти методы освобождения себя от рабского существования. Однако, можно смело заявить, что в данный момент индийская йога – чуть ли не самая популярная система. И с такой же смелостью можно утверждать, что индийская йога – это всё-таки тупиковый путь для всестороннего развития современного человека.

ОНИ ЭТО ДЕЛАЮТ ПО-ДРУГОМУ

Почему богатые становятся всё богаче? В большинстве случаев это не из-за везения. Это не потому, что они родились в богатой семье. Не потому, что они выиграли в лотерею.
Богатые люди просто делают всё по-другому.
Это может показаться нечестным, но факт в том, что “разрыв в доходах” растет, и большинство финансовых экспертов видят в этом только тенденцию, которой нет конца. Вот мнение эксперта, который лично знает гораздо больше богачей, чем мы когда-либо их встретим – зовут его Джефф Роуз. Он является дипломированным специалистом по финансовому планированию, автором и блогером сайта GoodFinancialCents.com, а также миллионером, который выделяет добрую часть своего времени для помощи людям стать и оставаться богатыми.

6 ЗАПОВЕДЕЙ ИОСИФА БРОДСКОГО, КОТОРЬIЕ НУЖНО ПРОЧИТАТЬ КАЖДОМУ

Отрывок из знаменитой речи Иосифа Бродского, которую он произнес на стадионе в декабре 1988 года перед выпускниками Мичиганского университета. Тогда критики и другие умные люди посчитали её «неуместной», «политически некорректной», а кое-кто умудрился усмотреть в ней даже расизм. Но Бродский — вне предубеждений, времени и пространства.
«Рассматривайте то, что вы сейчас услышите, просто как советы верхушки нескольких айсбергов, если так можно сказать, а не горы Синай. Проигнорируйте их, если угодно, подвергните их сомнению, если необходимо, забудьте их, если иначе не можете: в них нет ничего обязательного. Если кое-что из них сейчас или в будущем вам пригодится, я буду рад. Если нет, мой гнев не настигнет вас».

КАК НАУЧИТЬСЯ ТОНКОМУ ИСКУССТВУ НА ВСЁ ЗАБИВАТЬ

Пожалуй, это единственная статья, которая потребуется вам, чтобы научиться тонкому искусству забивать и получать удовольствие от жизни!В моей жизни я парился из-за многих людей и многих вещей. Я также не парился из-за многих людей и многих вещей. И вся разница была только в моем отношении. Люди часто говорят, что ключ к уверенности и успеху в жизни прост: не париться. Действительно мы часто ссылаемся на сильных, уважаемых людей с точки зрения их умения забивать. «Ах, посмотрите, Соня опять работает в выходные и не парится» или «Вы слушали, что Тимур назвал своего начальника козлом и все равно получил повышение? Блин, этому типу реально плевать на все», и вы знаете кого-то в вашей жизни, кто время от времени забивает на чужое мнение и достигает удивительных результатов. Возможно, в вашей жизни было время, когда вы тоже забили на чье-то мнение и многого добились.

ЛИДЕР РОЖДАЕТСЯ В ДОВЕРИИ

Говоря о трудовых коллективах, хочется отметить их схожесть с семьёй. По сути, они очень друг на друга похожи. Семья является маленьким коллективом, а трудовой коллектив это семья очень разных людей и предполагается, что с хорошими отношениями. В двух предыдущих статьях на тему лидерства я уже писал, без хороших отношений любая организация рано или поздно обречена на развал. Любой человек, обладающий более менее жизненным опытом прекрасно знает, что и в семье и в трудовых коллективах почти всегда присутствуют какие-то проблемы. Или скажем прямо – конфликты. Причины, вызывающие эти конфликты разные, их невероятное количество. Поэтому я стараюсь на свой тренингах и семинарах, посвящённым лидерству и искусству управления не давать прямых рецептов на все случаю жизни, особенно на то, что может случиться.

ВЕНЗЕЛЯ СУДЬБЬI

Каждый из нас испытывает на себе влияние судьбы, попадая в одни и те же ситуации, встречаясь с похожими  людьми. Существует некий узор событий, который легко увидеть при внимательном рассмотрении происходящего с нами. Но поверхность этого всегда кажется хаосом случайных событий. В действительности за этим стоит некая закономерность. На сей счёт существуют различные корреляции. И смысл человеческой жизни  в том, чтобы эту силу судьбы преодолеть. Но для этого необходимо вначале понять, что это такое. В ведической философии существует фундаментальное положение, которое приравнивает наш ум с нашей судьбой. В Ведах говорится, что есть пять вещей, которые написаны у нас на лбу. Первое – это продолжительность нашей жизни.

ЛИДЕРАМ ПОСВЯЩАЕТСЯ 2

Руководитель любой структуры, прежде всего живой человек и люди, находящиеся в подчинении должны это видеть. Как и любой живой человек, лидер может допускать ошибки и одним из способов повысить свой авторитет является чисто человеческое извинение. Но делать это необходимо правильно, что этот самый авторитет не растерять. Один и тот же акт извинения может привести к противоположным результатам. Итак, как это делать правильно.
Прежде всего, лидер смотрит внимательно в глаза сотруднику, и разговаривает с ним достаточно твердым голосом, не теряя при этом величия величие согласно занимаемому положению. Таких слов как «простите меня, пожалуйста» в речи не должно быть! Это гарантированная потеря авторитета.

ЛИДЕРАМ ПОСВЯЩАЕТСЯ

Сегодня, когда рамки общепринятых норм и правил расширяются и достаточно быстро меняются, человеческое сознание, испытывает напряжение и существенные перегрузки, не имея больших шансов объективно понять, что на самом деле происходит. Мы снова оказались на перепутье развития нашей цивилизации и как у каждого глобального процесса, этот период человечества впоследствии, наверняка, будет оценен по достоинству нашими потомками. Но до благополучного исхода переходного периода на новый уровень существования человечества ещё далеко, даже по космическим меркам. И в этом тоже скрыт глубокий замысел. И чтобы этот очередной переход с одной ступени развития на другую прошёл успешно, интересно и, главное, с пользой стал насущно необходим новый класс лидеров, руководителей всех уровней. В этом цикле статей читателю представляется возможность увидеть, как изменяя и улучшая свой собственный характер — совокупность определённых качеств личности, настоящий современный руководитель может поднять и защитить общество, в котором мы с вами живём, принося мир и процветание в наши дома.

Яндекс.Метрика